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观点雅虎严禁员工在家办公源自梅耶尔良苦用心

雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔正在推动的新政让不但与一些大公司的做法背道而驰,也让员工抱怨不止。但她不能不这么做。日前梅耶尔要求所有雅虎员工在就近的公司驻点办公,不得在家远程工作。不能遵照这一新规的员工将被要求离职。雅虎公司备忘录显示该制度将于6月份开始实行。

据悉,新规定本来只针对雅虎客户服务代表,这些人要末在家办公,要末在没有雅虎驻点的城市工作。但根据最新消息,新规将延伸至所有雅虎员工。这些人要末遵照规定,要末只能离职。梅耶尔的这1做法与当前大公司的招聘策略背道而驰。目前,弹性工作制、工作和生活的平衡已成为大公司基本的招聘工具。即便大多数科技公司鼓励员工在办公室工作,并通过提供免费餐饮和补贴等福利来鼓励员工,但他们并不会强迫员工必须来办公室。弹性工作制度一直以来都是受人热议。有些人认为在家办公是未来的发展趋势,与此同时一些人认为弹性工作制度常常会影响到生产率的提高。雅虎人力资源主管利塞斯在上周的备忘录中写道:“作为雅虎的一员,你们要做的不只是日复一日的工作,它还意味着互动和体验,而这些只能在雅虎的办公室内产生。”自然而然,雅虎的这1决定遭到了部份远程工作者的强烈抵牾。许多人认为,当初之所以选择雅虎,就是看中了其弹性工作制度。一些员工称公司的决定“蛮横无理”、“打击员工士气”。1名科技主管称:“我们的程序员绝不会容忍这项制度,因此我们也不会关注该制度如何履行”。那末梅耶尔为何要这么做呢?雅虎有大量远程工作者,他们彼此从未接触。这些远程工作者中相当一部分“没有生产效力”。大部分远程工作者是隐蔽的,虽然他们依然是雅虎员工,但没有人知道这1事实。这些远程工作者职能涵盖多个部门,从市场营销到工程师都有,而不只是客户支持代表。业内人士认为,梅耶尔乐意让所有雅虎员工享受该公司的向硅谷标准看齐的待遇,如免费食品和免费智能手机等。并且,雅虎的远程工作者相比谷歌和Facebook等硅谷科技公司更多,而这个行业是是一个“高度协作的行业”。除此之外,梅耶尔还看到了一个附加好处:部份不愿放弃远程工作的员工可能会主动辞职。这对雅虎的本钱削减计划有益。从大局来看,这是梅耶尔“精心解决雅虎庞大和臃肿的基础架构”的措施之一。过去15年雅虎变得“肥胖”和“懒散”,梅耶尔需要给它重新塑身。虽然新政会让大多数员工感到不满,但是梅耶尔必须这么做。

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